Sådan rekrutterer vi

Ansøgningsproceduren i korte træk

Upload din ansøgning via vores e-rekrutteringssystem og afvent feedback.
Hvis din ansøgning matcher det, vi søger, bliver du indkaldt til en samtale.
Efter samtalen evaluerer ansættelsesudvalget kandidaterne og træffer en beslutning.
Herefter får du svar.

Din ansøgning

Ledige stillinger søges via vores e-rekrutteringssystem. Du finder ansøgningslinket i jobopslaget. Du kan ikke søge job pr. e-mail eller post, og det er ikke muligt at søge stillinger uopfordret. Som offentlig institution er UC SYD som udgangspunkt forpligtet til at opslå stillinger, og kun ansøgere, der har søgt en specifik stilling, kan komme i betragtning til denne.

Vi indkalder først til samtaler, når ansøgningsfristen er udløbet.

Særligt for lektorer bedømt efter 2003-stillingsstrukturen:

I de fleste tilfælde tilbyder UC SYD mulighed for, at lektorer, bedømt efter 2013-stillingsstrukturen, kan udarbejde en ”mini-lektoranmodning”. Det vil fremgå af stillingsopslaget, om det er en mulighed (eller et krav) i den enkelte stilling. Kort fortalt indebærer bedømmelsen, at du på otte sider skal beskrive dine kompetencer indenfor kriterium b (Forskningskompetence). De formelle krav kan du læse mere om i bekendtgørelsens kapitel 5, og du kan søge råd til udarbejdelsen af ”mini-lektoranmodningen” her.

Såfremt du opnår en positiv bedømmelse, vil det være sidestillet med bedømmelse efter 2013-stillingsstrukturen, og du vil blive ansat på de løn- og ansættelsesvilkår, der er knyttet hertil. Ønsker du ikke at få bedømt dine kompetencer eller er bedømmelsen negativ, vil du i stedet blive ansat som lektor bedømt efter 2003-stillingsstrukturen med de hertil hørende løn- og ansættelsesvilkår.

Samtalen

Når vi slår en stilling op, bliver der nedsat et ansættelsesudvalg, som læser ansøgningerne igennem, udvælger kandidater og afholder samtaler. Du vil derfor ofte opleve, at der sidder tre eller flere personer med til din ansættelsessamtale. Ansættelsesudvalget består typisk af en leder og andre relevante medarbejdere. Du kan altid spørge, hvem der sidder med til din samtale, når du bliver indkaldt. Vi afholder typisk kun én runde samtaler, før vi træffer en beslutning.

Formålet med samtalen er at:

give dig et indblik i jobbet og UC SYD generelt
afdække dine faglige og personlige kompetencer
afgøre, om du passer ind i det team, som du skal arbejde sammen med

Samtalen varer mellem 30-45 minutter, hvorefter ansættelsesudvalget træffer en beslutning om, hvem der bliver tilbudt jobbet. Vi bestræber os på at give besked senere samme dag eller i løbet af få dage. Alle, der har været til samtale, får telefonisk besked.

Hvordan fastsætter vi din løn?

UC SYD fastsætter løn på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier. Ud over de gældende overenskomster kan kvalifikationer, kompetencer og den konkrete opgavevaretagelse have betydning for lønnen.

Kriterier for fastsættelse af løntillæg

Følgende kriterier er et uddrag af UC SYDs lønpolitik

Høj kvalitet og stærk faglighed

Høj kvalitet og stærk faglighed betyder, at medarbejderen anvender og udvikler sin faglighed, så der leveres resultater af høj kvalitet på strategisk vigtige indsatsområder med sikring af balance mellem resultat og den tid, der bruges på en opgave.

Kvalifikationer og kompetencer

Kvalifikationer og kompetencer betyder, at medarbejderen leverer en kvalificeret og stabil arbejdsindsats inden for den pågældende medarbejders kernearbejdsområder. UC SYD ønsker at honorere medarbejdere, der anvender både formelt erhvervede kvalifikationer og kompetencer af relevans for UC SYDs kerneområder.

Omstillingsparathed og proaktivitet

Omstillingsparathed og proaktivitet betyder, at medarbejderen er fleksibel og udviser positiv adfærd, er selvstændig og handlekraftig over for nye opgaver og har blik for UC SYD strategiske udfordringer.

Helhedsorientering og kollegialitet

Helhedsorientering betyder, at medarbejderen både udviser ansvarlighed inden for egne arbejdsområder og udviser forpligtigelse i forhold til hele UC SYDs målopfyldelse. Medarbejderen kan organisere, tilrettelægge og prioritere i sine opgaver og tage ansvar i forbindelse med initiativer, der medvirker til at fremme kvaliteten og den faglige udvikling i UC SYD.

Kollegialitet betyder, at medarbejderne udviser åbenhed og imødekommenhed over for hinanden og vilje til at dele viden, indsigt og erfaring. Medarbejderen hjælper kolleger, som har brug for det, og går med en positiv og motiverende indstilling forrest for at bidrage til et godt arbejdsmiljø med interesse, respekt og anerkendelse.

Kriterierne danner grundlag for forhandling om tillæg og skal afspejles i de skriftlige begrundelser for tillæg.

UC SYD bruger tillæg som et aktivt og fleksibelt redskab til at kvalificere opgaveløsningen samt til at rekruttere, honorere og fastholde medarbejdere. Kriterierne tager udgangspunkt i UC SYDs politikker og strategier og har fokus på det, der skaber værdi for de studerende og for UC SYD som arbejdsplads.

Svar på din ansøgning

Du vil altid modtage et afslag, hvis du ikke kommer i betragtning til stillingen. Afslaget bliver sendt elektronisk, når jobbet er blevet besat.

Læs mere om job og karriere

Medarbejdere sidder ved bord og snakker sammen

Job og karriere

Ledige stillinger

Se hvilke ledige stillinger, du lige nu kan søge hos UC SYD.

Læs mere

Job og karriere

Elev ved UC SYD

Bliv elev hos UC SYD og få en uddannelse, hvor du udvikler dig fagligt og personligt.

Læs mere

Job og karriere

FAQ om UC SYD som arbejdsplads

Her finder du svar på de oftest stillede spørgsmål om UC SYD som arbejdsplads. Generelle spørgsmål Spørgsmål til jobansøgningen Spørgsmål om samtalen Spørgsmål til ansættelsen

Læs mere